Sosyal Sermaye

Bilgi Çağının kendini hissettirmesi ile birlikte şirketlerin yenilenmeleri, güncel değişimlere ayak uydurmaları, çalışanlarının ve müşterilerinin ilişkilerinde tam bir bağlılık oluşturmaları, çalışanlarının yeniliklere entegre olarak sürdürülebilir bir gelişme sağlayabilmesi; zirveyi hedefleyen kurumların en önemli gündemini oluşturmaktadır. Zirvedeki kurum çalışanlarının amaç, yetki ve sorumlulukları dairesinde bireysel ve kurumsal ilişkilerini gözeten, sürekli mesleki gelişimlerini sürdüren, riski yöneten, işinin netliğini ve üretkenliğini sürdürebilen, bireysel kontrol ve denetimini gerçekleştirebilen, iletişimlerini sürekli güçlendiren optimum yetenekli bireyler olmaları gerekmektedir.Güven temelinde, karşılıklı ilişkilerin yapılandırılması ve network’ ün etkin gerçekleştirilmesidir. Güven çalışanların Birbirlerine Güven Çalışanların Kurumlarına Güveni Kurumun Çalışanlarına Güveni Asil-Vekil Arasındaki Güven Çalışanların Geleceğe Güveni Çalışanların Kendine Güveni Karşılıklılık Çalışan Tatmini Aidiyet Duygusu Asil-Vekil Yaklaşımı Kendini Tanıma Özsaygı Mesleki Tatmin Özveri Takım ve Organizasyon Yaklaşımı Ortak Kültür ve Kurum Kültürü Network Bilginin Doğru Akışı Sosyal ve Kültürel Bağlılık Faydalı Olma İsteği Yardımseverlik ve Hoşgörü Açıklık Adalet Sosyal ve Toplumsal Dayanışma Kendini Gerçekleştirme
Sosyal Sermaye Finansal ve Beşeri Sermaye ile Birlikte Bir Kurumun Gelişmesinde En Önemli Faktörlerdendir

Sepetinizde ürün bulunmuyor.